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[중소기업경영자의 후계자선정] 후계자 선정의 의의와 유형, 사장의 은퇴시기

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작성일 23-01-26 23:36

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설명
2. 좋은 기회가 주어졌을 때

목차

부디 좋은 결과가 있으시길 바랍니다.
2) 단점

[중소기업경영자의 후계자선정] 후계자 선정의 의의와 유형, 사장의 은퇴시기 좋은 결과를 위해 여러 자료들을 토대로 검토하여 작성한 레포트입니다. 퇴고과정을 거쳐가며 심혈을 기울여 썼기 때문에 도움이 될 것입니다.
3) 후계자 양성의 기본원칙

[중소기업경영자의 후계자선정] 후계자 선정의 의의와 유형, 사장의 은퇴시기

[중소기업경영자의 후계자선정] 후계자 선정의 의의와 유형, 사장의 은퇴시기

좋은 결과를 위해 여러 data(資料)들을 토대로 검토하여 작성한 report입니다. 부디 좋은 결과가 있으시길 바랍니다.

1) 장점(長點)

중소기업경영자의 후계자 선정
1. 사장의 눈에 후계후보자가 60점 이상이라고 평가될 때

3. 사장의 주위에서 세대교체가 두드러지게 나타날 때
중소기업이 지속적인 성장 ․ 발전을 하기 위해서는 후계자 선정 문제에 대하여 각별한 관심을 갖도록 해야 한다.
[중소기업경영자의 후계자선정] 후계자 선정의(定義) 의의와 유형, 사장의 은퇴시기

3) 타인을 후계자로 선정할 때의 원칙
퇴고과정을 거쳐가며 심혈을 기울여 썼기 때문에 도움이 될 것입니다.

순서
레포트 > 사회과학계열
1) 장점(長點)
1. 아들과 집안사람을 선정할 경우
5. 자신의 체력과 기력이 약해졌다고 느낄 때
Ⅲ. 사장의 은퇴시기

Ⅱ. 후계자 선정

1. 후계자 선정의(定義) 의의

중소기업경영자의 후계자 선정

6. 사장이 회사경영 이외의 일에 몰두해 보고 싶을 때
2. 타인을 후계자로 선정할 경우
후계자가 잘못 선정되면 중소기업의 경영에 큰 타격을 줄 수 있기 때문에 신중..(이하 drop)
개념 정의,특성 특징 중요성,문제점해결방안,영향요인,개선과제
4. 사장 자신의 행동이 소극적이면서 안정지향적인 면이 나타날 때
2) 단점
Ⅰ. 후계자 선정의(定義) 의의
다.

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